亚博官方网（中国）股份有限公司管理人员纪律处分暂行规定 （二）
来源：综合办公室
日期：
2016-09-02 浏览次数：98408
第三十九条 在物资设备采购、管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予开除处分：
（一）违反企业有关规定程序，不组织大宗物资材料、大型机械设备、原料等招标采购，或者将具备招标条件的采购化整为零，或者以其他方式规避招标采购的；
（二）违反国际质量认证标准程序，不在合格供方名单中采购，或者采购的物资材料不符合规定标准或为假冒伪劣产品，发现问题不及时采取措施，以致延误索赔期限造成经济损失的；
（三）在物资采购中不负责任，致使所购物资质次价高，或者未对所购物资验收，致使其数量、质量、品种与要求不符，给企业造成损失的；
（四）未建立有效的存货清查盘点制度，不对存货进行清查盘点，或者在清查盘点中违反规定，擅自处理或越权处理存货，给企业造成损失的；
（五）不制定或者不落实物资材料需求总计划，采购物资材料的数量超过实际需要量，造成严重积压、失效、变质、浪费的；
（六）故意采购非所需物资材料造成浪费损失的，加重处理；
（七）未经集体研究和可行性分析，擅自决定购买不适用的设备，造成闲置浪费的；
（八）玩忽职守、徇私舞弊，采购的物资材料、机械设备价格明显高于市场同类产品价格的；
（九）不使用本单位自有设备或周转材料，另花高价租用同类设备或周转材料的；
（十）违反规定程序，报废、处理机械设备或物资材料的；在报废、处理机械设备或物资材料过程中中饱私囊的，加重处理；
（十一）对设备管理混乱，操作管理不当，导致发生设备事故或者损毁、被盗、遗失，造成企业经济损失的；
（十二）不按照企业有关规定，按期提取设备折旧费用的；
（十三）不按照规定订立合同，或者不签订违约条款的；
（十四）不进行必要的资信调查支付预付款项的；
（十五）采购标的物与市场同类商品价格相比明显偏高的；
（十六）采购标的物与合同约定严重不符而未采取有效措施的；
（十七）虚报、瞒报物资（劳务）采购价格的；
（十八）违反规定购入物资，造成积压、浪费、变质、失效的；
（十九）授意、指使或者串通进行违规采购的。
（二十）其他违反物资设备原料采购管理规定行为，给企业造成信誉或经济损失的。
第四十条 在计划统计工作中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予开除处分：
（一）拒报、虚报、瞒报统计资料的；
（二）伪造、篡改统计资料的；
（三）工作不负责任，错报、漏报统计资料，造成严重后果的；
（四）集团所属企业负责人自行修改统计资料，编造虚假数据，或者强令、授意财务、统计部门篡改统计资料或编造虚假数据的；
（五）其他违反统计工作法律、法规和企业有关规定行为，给企业造成不良影响或损失的。
第四十一条 采取不正当手段从事产品营销活动，或者销售假冒伪劣或有害产品，被国家行政执法机关查处或被用户、消费者索赔，使企业声誉或经济利益受到损害，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予开除处分。
在营销工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分：
（一）销售假冒伪劣产品、提供虚假服务，或者采取不正当手段销售产品、提供服务的；
（二）违反规定或者未经审批擅自经销，或者未作市场调查和详细论证而盲目经销的；
（三）在产品销售中擅自变更资源配置计划，或者违反管理权限和程序擅自定价的；
（四）违反规定擅自提供赊销信用，或者超出信用额度、期限提供赊销信用的；
（五）对应收账款不进行及时催收、对账，以及对异常应收款项不及时追索或者不采取有效保全措施的。
在销售活动中，侵吞、私分企业产品，或者产品销售后不及时追缴货款的，依照本规定从重处理。
第四十二条在合同管理工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分：
（一）签订有损公司利益的合同，或者签订虚假合同的；
（二）在不了解对方资信情况下，盲目与之签订合同，或者擅自变更合同，或者未签订合同即预付价款的；
（三）不按规定授权或者转委托，超越授权或者滥用授权订立合同，或者违反规定擅自订立、履行、变更、转让和解除合同的；
（四）工作不负责任，造成合同不能履行，被对方追究违约责任的；
（五）发现对方违约给公司利益造成危害，不及时加以纠正、制止，或者不及时采取有效措施对公司利益加以保护的。
第四十三条在法律纠纷案件管理工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职处分：
（一）法律纠纷案件发生后，故意隐瞒或者不按照规定及时向有关部门报告，或者不及时采取有效应对措施的；
（二）应当或者可以追究对方当事人责任而擅自放弃追究的；
（三）在承办法律纠纷案件中玩忽职守或者有重大疏忽的。
第四十四条 有其他违反生产经营管理方面法律、法规和企业有关规定行为，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予开除处分。
第三章 违反财务、资产管理规定的行为
第四十五条 在财务、会计工作中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予开除处分：
（一）不依法设置会计账簿或私设会计账簿的；
（二）不按照规定填制、取得原始凭证，或者不按规定登记账簿的；
（三）不按规定进行会计核算，或者会计核算混乱，造成会计信息严重失真或者形成坏账损失的；
（四）不按规定编制或编制虚假财务会计报告的；
（五）随意变更会计处理方法的；
（六）任用会计人员不符合《会计法》的；
（七）未按规定建立并实施单位内部会计控制制度，或者向监督管理部门拒报、虚报、瞒报有关会计资料的；造成直接经济损失的，从重处理；
（八）伪造、变造会计凭证、会计账簿、财务会计报告，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告的；与他人合谋编造虚假凭证谋取私利的，加重处理；
（九）领导人员强令、指使、授意会计机构、会计人员或其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿、编制虚假财务报告或隐匿、故意销毁依法应当保存的会计档案的；
（十）会计人员调动工作，不按规定办理交接手续的；
（十一）其他违反会计工作法律、法规和企业规定行为，给企业造成不良影响或损失的。
第四十六条在财务管理工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职处分：
（一）隐瞒收入，截留、坐支、挪用、转移资金或者私设小金库的；
（二）隐瞒资产不入账，形成账外资产的；
（三）违反规定擅自开立银行账户，或者出借银行账户的；
（四）将公款或者公司资金以个人名义存放的；
（五）不按规定进行成本核算，随意核销费用，乱挤乱摊成本的；
（六）超越权限或者违反程序授权、批准资金支付的；
（七）违反规定使用票据，或者在票据丢失后不及时采取有效措施的。
第四十七条在会计工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分：
（一）编造、提供、披露虚假财务会计报告及相关信息，或者隐瞒重大财务会计事项的；
（二）授意、指使、强令他人编造、提供、披露虚假财务会计报告及相关信息，隐瞒重大财务会计事项的；
（三）伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的；
（四）授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的；
（五）不按规定设置公司财务信息管理系统，随意调整系统数据，改变会计信息真实性、可比性的；
（六）不认真执行会计监督、制约制度，或者违反会计人员内部牵制制度，导致贪污、挪用、失窃、携款潜逃等事件发生的。
第四十八条在资金和投资管理工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的给予撤职、留用察看、开除处分：
（一）个人或者少数人决定大额度资金运作，或者违反报批规定及程序进行资金运作的；
（二）违反规定擅自扩大投资规模，或者越权批准扩大投资规模的；
（三）违反规定擅自进行计划外投资，或者超概算投资的；
（四）违反规定对外投资、融资、借款的；
（五）违反规定进行委托贷款，或者委托其他单位或者个人理财的；
（六）违反规定出让银行授信额度、为他人代开信用证的；
（七）违反规定在非银行金融机构或者在境外金融机构存款或者变相存款的；
（八）违反规定从事股票、债券、外汇、期货，以及金融衍生工具等投资业务的；
（九）对投资项目不进行有效监管，发生损失不及时采取有效措施的。
第四十九条 在资金管理中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予开除处分：
（一）违反规定对外投资、融资、借款的；
（二）违反规定对外提供经济担保的；
（三）违反规定进行内部单位资金拆借的；
（四）违反规定进行委托贷款，或者委托其他单位或个人理财的；
（五）违反有价证券、外汇及其他有关金融管理的法律、法规和企业规章制度，或违反规定进行期货交易的；
（六）违反规定在集团公司以外的非银行金融机构存款或变相存款，以及将公款以个人名义存放的；
（七）违反规定出借账户、出让银行授信额度或为他人代开信用证的；
（八）违反规定，越权授权办理资金支付的；
（九）违反规定将用于银行支付的票据、印章交同一人保管，造成严重后果的；
（十）违规审批工程款拨付，造成超进度拨付工程款的；
（十一）未采取必要的安全措施，或由于管理疏漏，造成现金丢失或者被侵占、盗窃的；
（十二）违反规定，擅自使用公款进行股票交易的；
（十三）违反规定坐收坐支或搞资金体外循环的；
（十四）以个人名义存储公款或长期将公款存储个人名下进行公务活动的；
（十五）违反法律法规和企业规定，将应列入而未列入符合规定的企业账簿的各项资金（含有价证券）及其形成的资产，设立“小金库”；或者使用“小金库”款项提高福利补贴标准，或者扩大福利补贴范围、滥发奖金实物，或者有其他超标准支出行为的；
以企业名义将“小金库”财物集体私分给单位职工的，按照侵占论处。
有设立“小金库”或者使用“小金库”款项行为，情节较轻，且能够按照有关规定认真自查自纠的，可以免予处分；情节较重，但能够按照有关规定认真自查自纠的，可以减轻或者从轻处分；情节严重，但能够按照有关规定认真自查自纠的，可以从轻处分。
（十六）其他违反资金管理规定，给企业造成不良影响或损失的。
第五十条 挪用公款归个人使用或借贷给他人，时间超过三个月，或者虽未超过三个月，但数额较大，或者挪用公款进行营利或非法活动，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予开除处分。
挪用公款不退还的，从重或者加重处分；情节严重的，按贪污论处。
第五十一条 个人借用公款超过六个月，逾期不还，追回其欠款，情节较重的，给予警告处分；情节严重的，给予记过或记大过处分。
个人借用公款进行营利活动，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予开除处分。
个人借用公款进行非法活动的，依照前款规定从重或加重处分。
违反规定，擅自批准将公款借给他人，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分。
第五十二条 违反国家票据管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，给予诫勉、警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予开除处分：
（一）不按规定领购、开具、取得、保管发票，或者逃避税务机关检查的；
（二）伪造、变造票据，或者故意使用伪造、变造票据的；
（三）签发空头支票，或者将空白支票交予他人作信用抵押的；
（四）签发无实质交易或无可靠资金来源的汇票、本票或其他票证，骗取财物的；
（五）冒用他人票据，或者使用过期、作废票据，骗取财物的；
（六）使用与实际工作时间、内容、开支数额不符的票据列销支出的；
（七）票据逾期不予核销，给企业造成税费等经济损失的；
（八）其他违反票据管理有关规定，给企业造成不良影响或损失的。
第五十三条 在资产管理中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予开除处分：
（一）擅自将企业无形资产转让、出借、赠与他人或以其他方式供他人使用的；
（二）隐瞒资产不入账造成账外资产的；
（三）违规进行固定资产修建、增加或减少，或者固定资产管理混乱，造成资产磨损严重、提前报废、毁灭的；
（四）违反知识产权保护的有关规定，擅自泄露、转让企业重大科研成果或者违反规定出售科研成果，或者转让知识产权的；
（五）违反管理规定，擅自处置属于企业所有的土地、矿产、房产，给企业造成损失的；或者违反规定低价出售、低价折股或者无偿处置公司资产的；
（六）在资产重组、股份制改造、承包、租赁、联营或与外商合资经营、合作经营以及向境外投资过程中，将企业资产非法转移到个人或其他企业名下的；
（七）不按规定进行资产评估，或者在资产评估过程中提供虚假资料，致使资产评估结果失实，给企业造成损失的；
（八）不按规定进行清产核资，或者在清产核资过程中提供虚假资料，致使清产核资结果失实，给企业造成损失的；
（九）对资产管理工作不负责任，造成经济损失的；
（十）违反规定进行产权交易，或者处置股权的；
（十一）违反规定从事保证、抵押、质押等担保活动的；
（十二）在资产租赁或者承包经营中，以不合理低价出租或者发包的；
（十三）其他违反资产管理规定，给企业造成信誉或经济损失的。
第五十四条 在企业权益管理过程中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予开除处分：
（一）违规收支，逃避企业财务监控的；
（二）采取转移、截留或其他手段隐瞒企业收支，操纵利润的；
（三）以合资联营、兴办其他产业或建立其他经济实体等方式，非法转移利润的；
（四）虚报冒领，骗取专项拨款或补贴的；
（五）违规进行收益分配，或者在收益分配中采取非法手段侵占企业资本收益的；
（六）违反规定抽逃资本金，或者擅自冲减资本金的；
（七）其他违反权益管理规定，给企业造成信誉或经济损失的。
第五十五条有其他违反财务、资产管理规定行为的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分。
第四章 违反组织、人事及监督管理规定的行为
第五十六条 违反议事规则和决策程序，个人或少数人决定重大事项，或者拒不执行或擅自改变决策机构和组织决定，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分。
第五十七条 拒不执行集团公司党委、董事会、总经理办公会、纪委的规定，或者对集团公司的决定阳奉阴违、自行其是，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分。
第五十八条 无正当理由，拒不执行组织任免、调配或交流，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职处分。
第五十九条 在组织管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职处分：
（一）对党和国家的方针、政策或者集团公司的决定不贯彻执行，不检查督促落实，或者做出错误决策的；
（二）对本公司、本部门发生的违反法律、法规和企业规章制度的行为失于监督，或者发现问题不制止、不纠正、不查处或拖延查处，造成严重后果的；
（三）对本公司疏于管理，工作失职或不得力，企业负责人、部门负责人应收分红、借款、担保、资产、资金、货款、租金、利息、权益而未及时办理，对企业造成严重经济损失或社会影响的；
（四）对本公司及所属分公司存在的问题不认真解决，致使矛盾激化，造成罢工、越级集体上访或其他重大事件，严重影响生产、经营以及社会、企业正常秩序，或者在发生重大事件时不及时解决，造成严重后果的；
（五）作为出资者代表，对控股或参股公司中损害本企业或者集团公司利益的行为失察，或者发现后不及时反映和制止，或者超越授权范围行使职权，工作失职，使本企业权益受到损害的；
（六）不认真履行党建、民族团结创建、精神文明建设和企业文化建设，导致党组织软弱涣散、党员思想混乱、职工不稳定的；
（七）拒不执行上级机构的规定，或者制定与上级机构颁发的规定相违背的内部规定，并且予以实施的；
（八）风险控制制度存在重大缺陷，或者不严格执行内部控制管理规定，导致重大风险事件发生的；
（九）未经批准，擅自设立机构、提高机构规格，或者超职数、超规格配备领导人员的；
（十）未经批准，擅自增加薪酬项目、提高薪酬标准，或者擅自设立津贴补贴项目、提高津贴补贴标准的；
（十一）拒不执行监察、审计意见或者决定的；
（十二）无正当理由，拒不执行组织任免、分配、调动、交流的。
第六十条在监督管理工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职处分。
（一）对本单位存在的问题不认真解决，致使矛盾激化，引发影响生产经营、单位稳定、社会秩序以及其他后果的重大事件，或者在发生重大事件时不及时解决，造成事态进一步扩大的；
（二）对本单位发生的违反法律法规或公司规章制度的行为失于监督，或者发现违纪违规行为后不制止、不纠正、不追究责任，或者瞒案不报、压案不办的；
（三）对控（参）股公司中损害公司利益的行为失察或者发现后不予及时反映和制止，或者超越授权范围行使职权的；
（四）拒绝接受组织调查，或者拒绝向监察、审计以及其他监督管理部门提供有关资料、证据以及相关情况的；
（五）案件调查人员、审计人员以及其他监督管理部门的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的。
第六十一条 违反劳动和工作纪律，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予开除处分：
（一）擅离职守，贻误工作或者给企业造成经济或信誉损失的；
（二）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，影响工作，或者违反劳动纪律，经常迟到、早退或旷工，经教育不改的；
（三）无正当理由拒不服从调度和管理，影响生产、工作秩序或社会秩序的；
（四）在生产或工作岗位打架斗殴，寻衅闹事，酗酒滋事，网购娱乐聊天，工作懒散，影响生产或工作正常进行或造成不良影响的；
（五）在工作岗位或工作期间赌博的；组织赌博或者故意为赌博活动提供场所等便利条件从中牟利的，加重处分。领导人员参与赌博的，在一律免职的同时，从重或加重处分；
（六）利用工作时间从事私人事务，或者利用单位的设备、材料以及其他条件为个人创收、办事的；
（七）侵占、盗窃、盗卖、私分企业财物的；
（八）故意破坏企业的办公设施、机械设备、计算机网络安全及其他企业物品，给企业造成损失的；
（九）违法组织集体上访、聚众闹事，影响企业生产、工作秩序和员工生活的；
（十）因个人原因导致企业、车间发生火灾、烧伤、爆炸，或者损坏设备设施而发生伤人、死人事故的；
（十一）其他违反劳动纪律和工作纪律行为，造成损失或不良影响的。
第六十二条在档案、文件、资料、印章管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予开除处分：
（一）将职务活动中形成的应归档的文件、资料据为己有，拒不向档案、资料管理机构或工作人员移交的；
（二）擅自将个人因工作需要而使用、暂时保管的企业重要或涉密档案、文件、资料和财务信息，用于个人事务或提供给企业以外机构或人员使用的；
（三）损毁丢失企业具有保存价值或应当保密的档案、文件、资料的；
（四）涂改、伪造档案、文件、资料的；
（五）档案、资料管理人员玩忽职守，造成档案、文件、资料损失或者被涂改的；
（六）伪造、变造企业有关印章，或者将企业有关印章丢失，或者将企业有关印章转借他人，或者使用伪造、变造印章，或者未经批准擅自使用企业有关印章的；
（七）违反印章使用审批管理规定，擅自、私自使用企业公章、合同章、法人章、财务章的；
（八）其他违反档案、文件、资料、印章管理规定，给企业造成损失或不良影响的。
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